Till senaste kommentaren

Sidas avsaknad av icke-diskriminering vid rekrytering

På vilket sätt säkerställer Sida inkludering och mångfald i sin arbetsstyrka när ni aktivt väljer att inte tillämpa en icke-diskriminerande som ett tillägg till er redan kompetensbaserade rekryteringsmodell som i nuläget inte anonymiserar de sökandes namn och kön och ålder?
Donna-Maria Maalouf Rapportera olämpligt innehåll

Kommentarer

  • Hej, tack för din fråga - en mycket viktig sådan.
    Sida har precis slutfört en upphandling av nytt rekryteringssystem, där möjlighet till anonymiserade ansökningar var ett av kraven. Vi är nu i implementeringsfasen av det nya systemet och kommer under hösten börja testa att använda oss av anonymiserade ansökningar. Vi ser fram emot att detta, tillsammans med våra andra insatser för mångfald, jämställdhet och inkludering på Sida, kan bidra till att förebygga diskriminering och skapa en ännu mer inkluderande rekryteringsprocess. Vi har också nyligen tagit fram en checklista för mångfaldig rekrytering som stöd för chef och HR-strateg i arbetet med att ta fram bl.a. annonsunderlag.
    Elisabeth Kommunikatör

Kommentera eller skriv ett nytt inlägg

Ditt namn och inlägg kan ses av alla. Din e-post visas aldrig publikt.